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山西劳教提高民警“八大基本功”确保监管场所安全
见到背影就知你是谁

发布时间:2011-08-31 11:15:13我要纠错【字体: 默认 】【打印【关闭】

  

法制日报记者 马岳君 实习生 常宇星

 

  如何确保劳教(戒毒)场所的安全?

  山西省司法厅副厅长、省劳教(戒毒)局局长周培斌告诉记者四个字:“关键在人。”

  几年以来,山西省劳教局借“规范化管理年”活动的契机,狠抓队伍建设,在全省劳教系统中,大力推行内容为掌握基本政策、法律法规和制度的能力、掌握大队和劳教(强制隔离戒毒)人员基本情况的能力、现场讲评能力、个别教育能力、现场组织能力、队列指挥能力、处理突发情况能力、病号急救能力的“八大基本功”建设。

  “‘八大基本功’的目的就是提高干警素质,使干警做到会管、能管、敢管、管好,进而确保劳教(戒毒)场所的安全。”省劳教(戒毒)局政委李效民这样对记者说。

  突发事件应急处置手册人手一份

  当记者走进太原市新店劳教(强制隔离戒毒)所时,一场特殊的考试正在进行。

  “如果发生公共卫生事件该如何处理?”考官问。

  “首先,要及时向上级领导部门和所属地区突发公共事件主管部门报告;其次,进行现场处置,开辟清洁区,进行首次疫情消毒,并积极配合卫生行政部门开展流行病学调查,紧密追踪接触者,并隔离观察……”一大队副大队长沈兆华对答如流。

  “现在正在进行的是应急处置知识的考核。”所长陈廷刚告诉记者,为了切实落实“八大基本功”建设,新店所结合自己实际,除了进行不定期应急演练之外,还编写了《应急处置知识手册》配发到每一名干警手中,要求每一个干警必须熟记于心,以保证在发生突发事件时能有条不紊、沉着应对,“《应急处置知识手册》的内容涵盖了场所火灾、自然灾害、人员脱逃、自杀等十余种情况的处置,每一种情况包括防范要点、处置要领、处置事件流程图、处置要诀四个方面的内容。”

  “考核只是手段,主要目的是要让每一个干警都能熟练掌握突发事件处理的基本原则。对于考核不合格的,我们会要求其回政治处待岗培训3个月,再次不合格,留岗培训3个月,再不合格的话,只有‘保留档案、见面谈话、劝期调离’了。”政委范晓光说。

  “背后认人”和“四知道”是“八大基本功”的硬指标

  太原市女子劳教(强制隔离戒毒)二大队大队长陈慧茹和记者行走在女子劳教(强制隔离戒毒)所大院时,恰巧遇到二大队副大队长韩芳带领劳教人员通过。“第一排第三个是张某,29岁,2010年3月因为吸食冰毒入所,家里有父亲、母亲和哥哥……”指着她们的背影,陈慧茹流利地向记者介绍。

  “‘背后认人’和‘四知道’是‘八大基本功’的硬指标。这主要是针对掌握大队和劳教(强制隔离戒毒)人员基本情况的能力。”女子劳教(强制隔离戒毒)所所长张志强这样说。

  据了解,“背后认人”是要求大队的每个干警必须能从背后认出自己大队的人,“四知道”是要求每个干警熟记自己管辖人员的出生年月、入所时间、入所原因、家庭成员社会关系情况及现实表现情况,大队领导要熟知班组长、民管委员“四知道”情况。

  “熟练掌握背后认人和‘四知道’除了可以通过掌握吸毒人员有利于帮助吸毒人员戒毒,更重要是,一旦发生管教人员脱逃事件,掌握劳教人员的社会关系,有助于我们快速地进行布控。同时,追逃过程中,在人数众多的车站、商场等场所是很难见到脱逃人员的正脸,掌握‘背后认人’这项基本功,从背后或侧脸就可以认出。”张志强说。 来源: 法制网——法制日报

来源: 法制网山西频道(责任编辑:谷晴)
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